勞務關系是人們對員工與用人公司中間法律事實的叫法。勞務關系彼此在工作全過程中產(chǎn)生異議的事例并許多見，一般人們會覺得員工是勞務關系中比較弱勢的一方，實際上，用人公司在勞務關系中也擔負了比較大風險性。那勞務關系的本質(zhì)是啥?一起進行下列文章內(nèi)容來了解一下吧。

一，工作是一種融合關聯(lián)

由于從勞務關系的行為主體上說，被告方一方固定不動為人力資本使用者和開支者，稱之為員工;另一方固定不動為生產(chǎn)要素使用者和人力資本使用人，稱用人公司(或顧主)。勞務關系的實質(zhì)是注重員工將其全部的人力資本與用人公司的生產(chǎn)要素緊密結(jié)合。這類融合關聯(lián)從用人公司的角度看便是對人力資本的應用，將員工給予的人力資本做為一種規(guī)模經(jīng)濟列入其生產(chǎn)過程。在勞務關系中，人力資本自始至終做為一種規(guī)模經(jīng)濟而存有，并非商品。這也是勞務關系差別于雇傭關系的本質(zhì)屬性，后面一種員工全部的人力資本通常是當作一種勞務公司商品而輸出，反映的是一種交易關聯(lián)或是生產(chǎn)加工承攬關系等。

二，可分性的工作組織關系

勞務關系一旦產(chǎn)生，勞務關系的一方———員工，要變成另一方———所屬用人公司的組員。因此，盡管彼此的勞動合同是構(gòu)建在公平自行，協(xié)商一致的根基上，但勞務關系創(chuàng)建后，彼此在崗位職責上則包括了主從關系。用人公司做為人力資本使用人，要分配員工在機構(gòu)內(nèi)和生產(chǎn)要素融合;而員工則要根據(jù)應用本身的工作工作能力，進行用人公司交到的各類生產(chǎn)加工每日任務，并遵循企業(yè)內(nèi)部的管理制度。這類可分性的工作組織關系具備較強的歸屬于特性，即變成一種歸屬于行為主體間的指引和聽從為特點的管理方法關聯(lián)。而雇傭關系的被告方彼此則是無機構(gòu)可分性。

三，勞務關系是人身關系

因為勞動力市場的存有和開支與員工人身安全不能倏忽分離出來，員工向公司給予人力資本，事實上便是員工將其人身安全在一定程度內(nèi)交到用人公司，因此勞務關系就其實質(zhì)實際意義上說成一種人身關系?？墒?，因為員工是以擁有人力資本所有權(quán)來獲得消費資料，用人公司要向員工付款員工工資等物質(zhì)待遇。從此實際意義來講，勞務關系與此同時也是一種以人力資本買賣為內(nèi)容的債務關聯(lián)。

四，工作無效合同的難題

勞動合同書的總體失效將造成 勞務關系沒有依附于，進而進一步造成 勞務關系的蕩然無存。勞動合同書的一部分失效不危害勞務關系的實際性續(xù)存。有些人覺得勞動合同書總體失效后，勞務關系仍然可以存有而且相伴著的各種社會保險仍然合理。此類見解在概念和實踐活動上都難以自圓其說。事實上法律法規(guī)根據(jù)勞動合同書中承諾的支配權(quán)，責任調(diào)節(jié)勞務關系，假如勞動合同書已不會有，勞務關系的存有也就毫無價值。

勞務關系的彼此實質(zhì)上是一種合作關系，員工給予工作，而用人公司付款酬勞，彼此的相互關系是均等的。但這并不意味著用人公司沒有權(quán)利管理方法員工，員工在工作中期內(nèi)是以歸屬于用人公司的，用人公司有權(quán)利對員工作一定的管理方法。