用人公司與員工相互間的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律維護(hù)，一般人們會(huì)覺(jué)得員工會(huì)處在劣勢(shì)，實(shí)際上，用人公司在聘請(qǐng)員工的全過(guò)程中也會(huì)擔(dān)負(fù)一定的法律糾紛。為了更好地確保員工的合法權(quán)利，國(guó)家規(guī)定了用人公司提早消除勞動(dòng)合同書(shū)需要支出一定的賠償金給員工，那消除消除勞務(wù)關(guān)系賠償金怎么計(jì)算?哪些情況下用人公司不用付款賠償金?一起進(jìn)行下列文章內(nèi)容作一個(gè)詳盡掌握吧。

一、消除勞務(wù)關(guān)系賠償金怎么計(jì)算?

按《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司非法解決或停止勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍付款員工賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范為：?jiǎn)T工在本企業(yè)每滿一年工作中付款一個(gè)月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年算;不滿意大半年付款大半個(gè)月薪水。最大為12個(gè)月薪水。月薪水為：自己近期一年收入的月平均值。

二、什么情況下企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)不用付款賠償金?

如下所示狀況下消除勞動(dòng)合同書(shū)，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，實(shí)習(xí)期內(nèi)只必須提早三天通告用人公司，轉(zhuǎn)正定級(jí)后提早三十天以書(shū)面形式告知用人公司。

2、員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，用人公司提起結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的，不用繳納什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告,必須對(duì)上訴且通知用人單位消除勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　員工提早三十日以書(shū)面通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條　有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通告員工自己或附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法作為原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

用人公司與員工的勞動(dòng)合同書(shū)有一定的限期，假如用人公司提早消除勞動(dòng)合同書(shū)，必須給員工工作中滿一年派發(fā)一個(gè)月薪水的賠償金，依此類(lèi)推，賠償金較多不超過(guò)12個(gè)月薪水。但如果是員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中違背公司要求，給企業(yè)產(chǎn)生損害的，這類(lèi)情況下用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)不違背法律法規(guī)，不用擔(dān)負(fù)賠償金的付款。