大家進(jìn)到用人公司以前一直會(huì)簽各式各樣的合同書(shū)，許多情況下用人公司以各式各樣的托詞消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，大家一直不清不楚的答應(yīng)下來(lái)，但又不清楚實(shí)際上我們可以向用人公司申請(qǐng)辦理賠償金來(lái)確保人們的權(quán)益，下邊咱們就來(lái)了解一下勞務(wù)關(guān)系消除申請(qǐng)辦理賠償金該怎么計(jì)算？

一.用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)

(一)用人公司依規(guī)消除勞動(dòng)合同書(shū)

1.商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水(超出12年的,按12年算)

2.患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不少于6個(gè)月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3.不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水(超出12年的,按12年算)

4.客觀(guān)性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

6.貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%)

(二)用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

賠償費(fèi)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=參加工作時(shí)間×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因用人公司不訂合同或無(wú)效合同賠償費(fèi),違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2=醫(yī)療費(fèi)×25%

二.員工消除勞動(dòng)合同書(shū)

(一)違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的別的賠付花費(fèi)

(二)員工違背保密協(xié)議書(shū)賠償費(fèi)=被損害的經(jīng)營(yíng)人的損害(或加害人因侵權(quán)行為得到 的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

三.連同承擔(dān)責(zé)任

賠償費(fèi)總金額=立即財(cái)產(chǎn)損失 因獲得商業(yè)機(jī)密給原用人公司帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失(用人公司擔(dān)負(fù)70%之上)

（1）用人公司托欠或亂扣員工薪水及其拒不付款增加上班時(shí)間的薪水酬勞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的換算與根據(jù).

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：應(yīng)發(fā)員工薪水X 25%

2.此類(lèi)情況下能夠認(rèn)為的支配權(quán)金額：應(yīng)發(fā)員工薪水 應(yīng)發(fā)員工薪水X 25%

3.測(cè)算根據(jù)：用人公司亂扣或無(wú)端托欠員工薪水及其拒不付款員工增加上班時(shí)間的酬勞，用人公司理應(yīng)在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款勞動(dòng)者報(bào)酬外，還要加發(fā)等同于薪水收入百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式及根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分X 25%

2.被告方能夠認(rèn)為的支配權(quán)金額：小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)一部分X 25%

測(cè)算根據(jù)：用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）經(jīng)商議由用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膿Q算與根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：在本企業(yè)參加工作時(shí)間X 月薪水(較多不可以超出12個(gè)月，沒(méi)滿(mǎn)一年按一年規(guī)范測(cè)算)

測(cè)算根據(jù)：經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)參加工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿(mǎn)意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）員工生病或非因工受傷，經(jīng)明確不可以工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可認(rèn)為新項(xiàng)目及計(jì)算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算：在本部門(mén)的參加工作時(shí)間X 月薪水

2. 可認(rèn)為新項(xiàng)目：

⑴ 一般情況：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水X 6個(gè)月)

⑵患病重：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水X 6個(gè)月X 50%)

⑶患不治之癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月薪水X 6個(gè)月X 100%)

3.測(cè)算根據(jù)：?jiǎn)T工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以作為原工作中.也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)按其在本部門(mén)的參加工作時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛』虿恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（5）員工無(wú)法擔(dān)任工作中，用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本部門(mén)的參加工作時(shí)間X 月薪水(沒(méi)滿(mǎn)一年，按一年測(cè)算，最多不能高于12個(gè)月)

2. 測(cè)算根據(jù)：?jiǎn)T工無(wú)法擔(dān)任工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位后仍不可以擔(dān)任的，由用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)依據(jù)其在本部門(mén)的參加工作時(shí)間，上班時(shí)間滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)12個(gè)月。

（6）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生變化，由用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在本企業(yè)參加工作時(shí)間X 月薪水。

2. 測(cè)算根據(jù)：工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，由用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司按員工在本企業(yè)工作中的期限，上班時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（7）用人公司運(yùn)營(yíng)艱難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算根據(jù)。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：本企業(yè)參加工作時(shí)間X 月薪水

2. 測(cè)算根據(jù)：用人公司債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)上班時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（8）附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算及根據(jù)

1. 測(cè)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償X 50%

2. 根據(jù)：用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（9）薪水的評(píng)定規(guī)范：本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前十二個(gè)月的平均收入。 用人公司根據(jù)本方法第六條.第八條.第九條消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

僅有大家對(duì)法律法規(guī)有一定的掌握，大家才不易遭受損害，一定水平上保證他們的權(quán)益，因此當(dāng)用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，我們可以向她們明確提出一些賠償，這也是主要的。要想知道一些相關(guān)這些方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，隨時(shí)隨地能夠了解大家365的刑事辯護(hù)律師，她們能夠明確提出更具體的建議。