一、勞務(wù)公司員工解雇的法律法規(guī)是啥?

勞務(wù)公司員工解雇的法律法規(guī)是可以依照合同書中的承諾來開展解雇。針對勞務(wù)合同的員工可以依據(jù)協(xié)議的承諾解雇，假如用人單位與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那麼用人單位消除勞務(wù)合同，將不付款員工經(jīng)濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務(wù)合同的承諾。雇傭關(guān)系的基本特征是：

1、 是一種準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系。

2、 用人方不具有勞動合同法中用人單位的法律主體，或是具有法律主體但工作職責(zé)具備暫時性。

3、 由用人方給予辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)。

4、 依據(jù)用人方的標(biāo)示從業(yè)生產(chǎn)運營主題活動。

5、 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)公司自身遭受損害的，依據(jù)彼此各自的過失擔(dān)負對應(yīng)義務(wù)。

二、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差異是啥?

1、二者形成的根據(jù)不一樣

勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)用人單位與員工中間規(guī)模經(jīng)濟的融合而發(fā)生的關(guān)聯(lián);雇傭關(guān)系造成的重要依據(jù)是彼此的承諾。

2、適用的法規(guī)不一樣

雇傭關(guān)系關(guān)鍵由民法典、擔(dān)保法、規(guī)律調(diào)節(jié)，而勞務(wù)關(guān)系則由勞動合同法和勞動法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

3、法律主體不一樣

勞務(wù)關(guān)系的核心只有一方是法定代表人或機構(gòu)，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務(wù)關(guān)系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構(gòu);雇傭關(guān)系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構(gòu)、中國公民，還可以是公民與法人、機構(gòu)。

4、行為主體特性以及關(guān)聯(lián)不一樣

針對勞務(wù)合同的員工可以依據(jù)協(xié)議的承諾解雇，假如用人單位與員工創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系，那麼用人單位消除勞務(wù)合同，將不付款員工經(jīng)濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務(wù)合同的承諾。雇傭關(guān)系的基本特征是：

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系中間是具有著實質(zhì)的差異的二者形成的根據(jù)，也有便是適用的法律法規(guī)及其法律主體層面都具有著明顯的差別，當(dāng)然有關(guān)勞務(wù)合同新天地以后，針對學(xué)員工而言得話，用人單位也是可以解雇的，辭退的情形下得話，也無需付款給有關(guān)工作人員一定的經(jīng)濟補償。