公司單位應(yīng)當(dāng)員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求,公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第47條要求,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

除開(kāi)以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動(dòng)關(guān)系,要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi),即按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不付款賠償金或賠償費(fèi)：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

按照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的內(nèi)容，跟企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)中的信息來(lái)開(kāi)展，執(zhí)行自身應(yīng)負(fù)的崗位職責(zé)。在員工沒(méi)有對(duì)公司單位有重要過(guò)失的情況下，公司單位不可無(wú)端對(duì)員工開(kāi)展辭退，而且公司單位必須依照具體情況來(lái)付款賠付，不然員工可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。