一、經(jīng)濟補償是按實發(fā)或是實發(fā)放工資

經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

員工在勞動者合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照本地基本工資規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動所得不納入經(jīng)濟補償數(shù)量的區(qū)域：

(1)福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

(2)按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和工藝改善獎、中華民族技術(shù)巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

二、不可付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有幾種

依照相關(guān)要求，用人公司可以不向職工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r包含：

1、員工自動提起消除勞動合同書，或是用人公司提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

2、員工在勞動合同書期內(nèi)，因為主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被取消勞動合同書，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

3、因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第三9條上述，用人公司能夠單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)母犊?，最先?guī)定合乎法律規(guī)定的情況，不然得話用人公司是有回絕付款的支配權(quán)。例如，由員工自動提起消除勞動合同書的情況下，這類情形下最后彼此消除了勞動合同書，可是用人公司也不用向其付款經(jīng)濟補償。而企業(yè)依照《勞動合同法》第三9條的情況消除員工的，也并不一定付款經(jīng)濟補償。