一、懷孕期休假國家規(guī)定扣減薪水嗎?

懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的薪水的。可是企業(yè)不可為此扣減員工過去薪水。

根據(jù)《女職工特殊勞動保護條例》

第六條女工懷孕7個月之上的，用人公司不可增加其工作時間或分配其晚班工作。

孕期女工在工作時間內(nèi)的孕期檢查時間算是工作時間。

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假半個月;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

二、女工的勞動防護

1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權(quán)

在中國，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職太太重入初入職場成本分析報告

2、女工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作，制藥業(yè)工作中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的工作，工作場地放射性元素超使用量的工作，人力資源開展土方回填和填方的工作，強精力工作，伴隨全身上下明顯震動的工作、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的操作和高空作業(yè)等。

3、有關(guān)女工的工作日程安排，《女職工勞動保護條例》要求：

女工懷孕期不可廷長工作時間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作。孕期女工不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予減少工作量或是布置別的工作。

懷孕7個月之上的女工，在工作時間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息和適度緩解工作中。

在有一些員工來看，休假期內(nèi)用人公司不發(fā)工資的這些方式便是變向的扣工資，實際上特性是不一樣的，即使沒有孕期，平常大伙兒請事假得話，請事假期內(nèi)都沒有給用人公司給予工作，因此 用人公司能夠不發(fā)工資，對于孕期，也不是從一開始孕期就可以具有別的權(quán)利了。