一、懷孕期薪水和補(bǔ)貼都發(fā)嗎?

并不是都發(fā)，不可以與此同時(shí)領(lǐng)到。依據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，針對(duì)已參與生育險(xiǎn)的女經(jīng)理，就會(huì)有生育險(xiǎn)股票基金付款生育保險(xiǎn)。如果是未參與生育險(xiǎn)的，則由公司單位依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范付款。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

二、懷孕期工資怎么發(fā)放

企業(yè)公司：女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有的薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不一樣的。公司的女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假的時(shí)候的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司決策。

行政事業(yè)單位：機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類(lèi)之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、機(jī)關(guān)單位的普通職工，為自己崗位工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位(技術(shù)等級(jí))薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼　(在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼)。

員工懷孕期可以發(fā)放工資，還可以派發(fā)生育保險(xiǎn)，二者是無(wú)法與此同時(shí)領(lǐng)到的，只有領(lǐng)到一種，對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。