一．可用實體替代薪水嗎

不可以以實體替代薪水

有一些公司以經(jīng)濟效益不太好為由，用公司產(chǎn)品替代工資發(fā)放給員工，美名其曰擴張品牌宣傳力，提升企業(yè)產(chǎn)品銷售總額。這類行為比較嚴重違背了《勞動法》，《勞動法》及其社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994?489號)中有明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。在這兒，法律法規(guī)對薪水的付款的方式是十分明確而確實的，沒有一切除外標準，因而，公司需要以現(xiàn)金方式付款員工薪水，任何理由以物品或商業(yè)票據(jù)付款薪水的行為全是非法的。

二．薪水中扣減質(zhì)保金的個人行為

據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段許多公司都是那樣一條約定俗成的要求，便是在員工的薪水中扣去一定百分比的“質(zhì)保金”，年終考評假如員工達標則退還擔(dān)保金，假如員工不可以通過培訓(xùn)則不予以退還擔(dān)保金。這類作法表層看起來好像有理有據(jù)，擔(dān)保金好像是使員工認真工作的一個方式，實際上，這類行為既違背了勞動合同書，又觸犯了《勞動法》的相關(guān)要求，侵害了員工的合法權(quán)利。

《勞動法》中明文規(guī)定，勞動合同書依規(guī)簽訂具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責(zé)任。簽訂勞動合同書理應(yīng)遵循公平自行標準，用人公司與員工在協(xié)商一致的根基上簽署勞動合同書，一方不可額外其他標準。1994年3月社會保障部、國家公安部、全國總工會曾協(xié)同下發(fā)通知，明確指出，公司不能向員工扣除貸幣、實體等做為“進廠保證金”和“風(fēng)險金”。一些公司盡管在與員工簽署勞務(wù)合同時，沒有扣除風(fēng)險抵押金，但之后強制從薪水中扣減質(zhì)保金的作法，便是一種變向扣除風(fēng)險抵押金的作法，是違規(guī)的，這類行為根本是損害員工薪水權(quán)的個人行為。假如用人公司把不法亂扣員工薪水稱作是公司規(guī)章制度，實際上是一種狡辯，是沒有一切法律規(guī)定的。