自身用人公司與員工中間承諾好的薪水金額，那麼在付款的情況下就理應(yīng)全額派發(fā)。但實(shí)踐活動(dòng)中，卻經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人公司扣除員工薪水的狀況。從法律法規(guī)視角看來(lái)，企業(yè)扣除薪水的個(gè)人行為是違反規(guī)定的嗎？我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握吧。

一、企業(yè)扣除薪水的個(gè)人行為是違反規(guī)定的嗎

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的承諾，沒(méi)有書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水酬勞的個(gè)人行為。除法律規(guī)定容許代繳薪水的狀況外，用人公司一律不可亂扣或無(wú)端托欠員工薪水，不然，要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。

二、企業(yè)在什么情況可合理合法的扣除薪水

一般說(shuō)來(lái)，有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。不屬于上述所說(shuō)情況，用人公司不可代繳員工薪水。

依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在以下?tīng)顩r下，容許用人公司減發(fā)員工薪水：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中明文規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的。如彼此在合同書(shū)中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類(lèi)狀況下能夠減發(fā)放工資。

(3)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)中，要求員工違背工作紀(jì)律，能夠給予處罰處罰(但不可以超出國(guó)家規(guī)定的扣減額度規(guī)范)。

(4)企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但付款員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)。

(5)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

另外，法律法規(guī)對(duì)用人公司扣減員工薪水的金額作了約束性要求：用人公司對(duì)員工違法亂紀(jì)處罰的額度，一般不可超出自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%;因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司能夠依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

大家發(fā)覺(jué)實(shí)際上許多 用人公司都是有扣除薪水的個(gè)人行為，但對(duì)那樣的個(gè)人行為，結(jié)合實(shí)際或是必須區(qū)別不一樣的狀況解決的，由于在其中一些歸屬于合理合法的個(gè)人行為，而有一些則歸屬于違反規(guī)定的。即然歸屬于違反規(guī)定，那麼這時(shí)員工就可以依據(jù)法律法規(guī)的要求，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充扣除的薪水。