用人公司扣工資的個人行為，實(shí)際也是區(qū)別為了更好地合理合法與違反規(guī)定。在其中合理合法的扣工資個人行為，也就是在員工的薪水里邊代繳社保費(fèi)用，那針對企業(yè)扣工資的個人行為違反規(guī)定，大伙兒了解實(shí)際包含什么嗎？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、休假扣3倍工資違反規(guī)定

員工假如請事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。 比如： 假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間?！?lt;女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步表述為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

三、用人公司為捐助 強(qiáng)扣工資違反規(guī)定

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務(wù)必出自于員工的同意，一切用人公司都不可強(qiáng)制扣減員工的薪水;依據(jù)《勞動法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

四、員工離職 企業(yè)扣工資違反規(guī)定

《勞動法》第50條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第37條要求：員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

有以下情況之一的，能夠隨時隨地消除勞動合同書：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)要提早三日通告企業(yè);

2、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動者的;

3、未按勞動合同書承諾付款勞務(wù)報酬或確保勞動者標(biāo)準(zhǔn)的;

4、用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

專業(yè)知識連接：因員工的緣故導(dǎo)致公司損害可扣減薪水

因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

在以上四種狀況下，歸屬于普遍的用人公司扣工資的違紀(jì)行為。但必須留意，要是由于員工的緣故，而給企業(yè)導(dǎo)致了損害得話，那麼這時企業(yè)是能夠扣減員工相對應(yīng)薪水的。自然掌握清晰企業(yè)什么扣工資的個人行為違反規(guī)定，才可以更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)員工自身的合法權(quán)利。