企業(yè)驕縱行駛獨(dú)立自主權(quán)

江某某系某中集企業(yè)員工，為綜合部專(zhuān)職安全員底層管理崗。2015年5月某中集企業(yè)以江某某不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部工作計(jì)劃，對(duì)單位工作中產(chǎn)生危害為由，分配江某某下崗，并只派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。江某不服氣，提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，后訴至人民法院，覺(jué)得企業(yè)的個(gè)人行為違反規(guī)定，規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資。

法院判決書(shū)：中集企業(yè)個(gè)人行為違反規(guī)定，向江某某補(bǔ)發(fā)工資2余萬(wàn)元。經(jīng)審判查清，公司單位有著獨(dú)立自主權(quán)，但行駛該支配權(quán)時(shí)可以依規(guī)、有效、有據(jù)，不可隨便變動(dòng)員工職位或減少員工的工資待遇。此案中集企業(yè)做出下崗減薪的處理欠缺相對(duì)應(yīng)的客觀事實(shí)根據(jù)，就算江某某存有不聽(tīng)從管理方法的個(gè)人行為，企業(yè)所提出的處分理應(yīng)合乎管理制度，而不是隨便驕縱做出處分。遂宣判中集企業(yè)個(gè)人行為違反規(guī)定，向江某某補(bǔ)發(fā)工資2余萬(wàn)元。

企業(yè)個(gè)人行為是不是違反規(guī)定?

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位對(duì)隸屬員工擁有相對(duì)應(yīng)的政府部門(mén)自主權(quán)。對(duì)不聽(tīng)從管理方法的員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)內(nèi)部按照民主化程序流程制定的管理方案，行駛經(jīng)濟(jì)發(fā)展處分、調(diào)節(jié)職位乃至終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。在行駛管理方法權(quán)力中，理應(yīng)依規(guī)有據(jù)，不可顯著超出有效范疇，對(duì)據(jù)以處分的客觀事實(shí)直接證據(jù)理應(yīng)的確充足。不然，很有可能會(huì)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的不好義務(wù)。