勞動(dòng)合同書(shū)到期后，限期可以延期，普遍的延期情況分成“法律規(guī)定延期”和“承諾延期”?！胺梢?guī)定延期”情況即《勞動(dòng)合同法》第42條所例舉的幾類情況；“承諾延期”情況就是指公司單位與員工在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)即承諾勞動(dòng)合同書(shū)到期后全自動(dòng)向后延期的情況。如承諾“本勞動(dòng)合同書(shū)到期后，若彼此對(duì)合同規(guī)定的再次執(zhí)行情況屬實(shí)的，則全自動(dòng)延期，所承諾的原各類條文再次合理”。

實(shí)踐活動(dòng)中，許多公司單位為避開(kāi)擔(dān)負(fù)未簽勞動(dòng)合同二倍薪水風(fēng)險(xiǎn)性而同時(shí)在勞動(dòng)合同書(shū)中注明“在合同書(shū)到期前，如彼此情況屬實(shí)則合同規(guī)定全自動(dòng)續(xù)期或是全自動(dòng)延期。”有的承諾了全自動(dòng)延期X年，有的則沒(méi)有承諾期限。有關(guān)該問(wèn)題最先必須處理的是該承諾延期條文的法律效力怎樣評(píng)定。

1.以上“承諾延期”情況是彼此對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)到期后再次延期勞動(dòng)合同書(shū)的承諾已達(dá)成一致，真實(shí)可信，此類情況應(yīng)視作勞動(dòng)合同書(shū)早已續(xù)期，勞動(dòng)合同書(shū)中的全自動(dòng)延期條文可以替代新勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)法要求，勞動(dòng)合同書(shū)可以分成固定不動(dòng)限期合同書(shū)、無(wú)固定期限合同書(shū)和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)。該類承諾了“全自動(dòng)延期”條文的勞動(dòng)合同書(shū)并不屬于以上三種勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中的一切一種。依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)種類法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)的種類不具備合理合法，該類“承諾延期”的條文不具有法律認(rèn)可。

彼此有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)到期承諾延期，是彼此真實(shí)的意思表示，內(nèi)容不違背相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，應(yīng)是合理合法合理?！俺兄Z延期”可視作彼此續(xù)簽了一份新合同書(shū)，不論是新合同書(shū)或是原合同書(shū)的延期，均應(yīng)視作夫妻兩人存有口頭勞動(dòng)合同書(shū)，員工以此認(rèn)為二倍薪水的，不予以適用。