一．生病過程中有最少薪資待遇嗎

《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內做的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期內，及其法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動期內，視作給予了正常的工作。

又依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》第五十九條的要求，員工生病或非工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。

二．最低工資標準的應用領域

最低工資標準保障機制的應用領域

最低工資標準保障機制適用在我國國內的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實行了最低工資標準保障機制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標準保障機制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經(jīng)濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護職工合法權利，充分發(fā)揮了主動功效。