一、勞動(dòng)法加班計(jì)算方式是啥？

勞動(dòng)法加班計(jì)算方式實(shí)際以下：

1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日;鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%.

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門(mén)分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

盡管員工去企業(yè)工作中的最高目地也是為了更好地獲得勞動(dòng)所得的薪水，可是員工負(fù)載偏重的情形下也是一定要歇息的，雖然工作中必須很有可能會(huì)規(guī)定員工放棄掉歇息的時(shí)間段再次工作中，可是這些的時(shí)間段早已是常規(guī)工作中附加的精力開(kāi)支，這時(shí)就必須企業(yè)付款對(duì)應(yīng)的加班工資做為收益。