在中國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算等內(nèi)容做出了詳盡要求，一般在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，就可以依照該法律法規(guī)中的要求來(lái)測(cè)算加班工資。但如果是員工自身積極同意的加班加點(diǎn)，這時(shí)就不能規(guī)定加班費(fèi)了。到底勞動(dòng)法加班薪水計(jì)算方式是如何的呢?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握。

(一)加班工資

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

4.依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和端午、中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

(二)法律法規(guī)

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開(kāi)展換算。

一般是要依據(jù)加班工資規(guī)范、加班加點(diǎn)時(shí)間及其基數(shù)來(lái)開(kāi)展測(cè)算的，實(shí)際的方式 類(lèi)似，但由于這種要素的不一樣，因而便會(huì)造成 同一個(gè)員工在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的薪水金額不一樣。若你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，請(qǐng)立即撥電話資詢(xún)大家的知名律師。