很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點(diǎn)的狀況，也許企業(yè)僅僅案發(fā)忽然，但一切工作都應(yīng)得到相對應(yīng)的合理合法酬勞，為防止產(chǎn)生勞務(wù)糾紛或是被侵犯了中國公民合法權(quán)利，得到加班費(fèi)合情合理，下面就帶大伙兒詳盡掌握勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范。

一、依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范按下列方法測算：

1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 =勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

二、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水;

3、推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水;

4、經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

由上文得知，勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范有效的維護(hù)保養(yǎng)保衛(wèi)了每一位中國公民的利益，新的時(shí)期，當(dāng)與企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，每一位中國公民都應(yīng)敢于站出去，根據(jù)恰當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)方式，維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利，讓自身的每一滴汗水，每一份工作都得到相對應(yīng)的成效。