一、最低工資標準可用什么員工？

2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，及其黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規(guī)范防護的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標準規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動部門付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

二、北京哪些企業(yè)可用最低工資標準？

針對“最低工資標準規(guī)范”的應(yīng)用領(lǐng)域，北京人力社保局確立，依照勞動法的要求，不但包含北京各公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)，黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位等，像NGO、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所等，也需要遵循最低工資標準標準規(guī)定的要求。