一、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；休息天用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)人民的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按人均每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量20.92300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量20.92200%

4.依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和雙休日的特性不一樣，因此 加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

二、節(jié)假日加班薪水的規(guī)范

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超出一小時(shí)；因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不能超出三小時(shí)；但每月不可超出三十六鐘頭；

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；

b、休息天布置員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞；

c、法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元300%8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48200鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無(wú)法依照相關(guān)要求付款薪資酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。