一．最低工資標準可用什么員工

2004年3月1日起實行的《最低工資規(guī)定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建聯(lián)系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規(guī)范防護的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標準規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動部門付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

二．最低工資標準規(guī)范由誰擬訂

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資標準標準規(guī)定的確認和調(diào)節(jié)計劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會保障行政機關(guān)會與平級公會、公司委員會、企業(yè)家協(xié)會科學(xué)研究制訂、并將制訂的計劃方案申報勞動和社會保障部。計劃方案主要內(nèi)容包含最低工資標準明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動和社會保障部在接到制訂計劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖偣⒅袊髽I(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的建議。勞動和社會保障部對計劃方案能夠明確提出修定建議，若在計劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

崗位等級工資制度

指既按職位中間的綜合性工作區(qū)別，又按職位內(nèi)部的專業(yè)技能區(qū)別多方面劃等而明確勞務(wù)報酬的一種標準工資規(guī)章制度。它同“一崗一薪”的職位工資制度的關(guān)鍵差異在與，在職位內(nèi)部也需要按員工的專業(yè)技能區(qū)別，區(qū)劃少量級別，推行“一崗數(shù)薪”。崗位等級工資制度借予技術(shù)等級工資制度和職位工資制度中間并兼容二者的優(yōu)勢。它適用有少量技術(shù)性推進規(guī)定的一線熟手。

職位級別工資制度

指依照工作員所任職位等級劃分明確勞務(wù)報酬的一種標準工資規(guī)章制度。標準工資的等級區(qū)別，是依據(jù)職位多少、工作中速裁、義務(wù)的大小和業(yè)務(wù)水平等要素綜合性估算后確認的。推行一編制數(shù)級、左右職位間有一定交叉式的方法。每一個工作者都只有在本職位的薪水級別區(qū)段內(nèi)提高薪水，僅有升職職位才可以進到高一級職位的薪水級別區(qū)段。職位級別工資制度適用行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位工作員及其公司中的工程項目專業(yè)技術(shù)人員和各種管理者。