一．怎樣付款員工的病假工資

(1)對在12個月內(nèi)事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā);滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給;滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給;滿 20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

(2)對在12個月內(nèi)事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量(如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量)，連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給;滿十年不滿意20年，按45%發(fā);滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

(3)得到地市政府授于勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

(4)企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上提升5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

(5)按以上標(biāo)準(zhǔn)計病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發(fā)送給。

二．哪些項目可在薪資中扣除

用人公司能夠依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第一5條要求：“用人公司不可苛扣員工薪水，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的個人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類花費;(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費?！?/p>

除此之外，經(jīng)員工自己允許，用人公司能夠從員工工資扣除應(yīng)由其自己壓力的租金、水、水電費、餐費等花費。