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員工福利仲裁時效

員工福利相關的勞動爭議，申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權利受到侵害之時開始計算。在此期間，如果員工向雇主提出權利主張，或?qū)で笙嚓P部門的救濟，或雇主同意履行義務，仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護自身權益至關重要。

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企業(yè)不給加班工資，什么時候內(nèi)可以提起訴訟？

勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。加班費歸屬于勞動糾紛的范疇。因此，加班費的仲裁時效是一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。勞務關系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，...

企業(yè)托欠加班工資如何消費者維權？

　　加班工資的規(guī)范是啥？　　依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列標淮付款薪水：　?。?）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員...

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦來消費者維權

一、加班工資的規(guī)范　　依照社會保障部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列標淮付款薪水：　　（１）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己...

員工能規(guī)定兩年加班費

一、員工能規(guī)定兩年加班費？加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛可以申請辦理勞動局訴訟，仲裁是有時間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務糾紛申請勞動仲裁的...

加班費仲裁時效是一年嗎？

一、加班工資仲裁時效是一年嗎?1、勞動仲裁的時效性為一年;2、欠薪異議，員工申請勞動仲裁時勞務關系依然續(xù)存，仲裁時效從辭職之日逐漸測算，除非是可以證實員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外;3、綜上所...

企業(yè)故意欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)故意欠薪該怎么辦？辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動仲裁規(guī)定公司單位付款薪水?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)...

沒有勞動合同，沒有勞動者工資怎么辦

在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁...

怎樣討要加班工資?

　　怎樣討要加班工資?　　刑事辯護律師您們好啊!我的企業(yè)確實很黑，竟然分配大家國慶節(jié)的情況下加班加點，卻不給大家加班工資，我想問一下大家怎樣討要加班工資?　　解釋：　　一.時效性十分關鍵.最先處理時效性...

超出仲裁時效加班工資難要回

　　超出仲裁時效加班工資難要回　　“我還在企業(yè)加班加點從來沒有加班工資，都沒有帶薪年假，我能否向原企業(yè)理賠?”昨日，淄川的王先生咨詢熱線仲裁時效的問題?！　≡龋跸壬鷱?000年逐漸在一家公...

無固定不動服務項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間

一、無固定不動服務項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間?簽過無固定期限勞動合同書后被違反規(guī)定解雇的，申請勞動仲裁的時效性是1年，仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算?！秳趧?..