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員工福利仲裁時效

員工福利相關(guān)的勞動爭議,申請仲裁的時效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時開始計算。在此期間,如果員工向雇主提出權(quán)利主張,或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì),或雇主同意履行義務(wù),仲裁時效將重新計算。及時行動對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

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