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員工福利仲裁時(shí)效

員工福利相關(guān)的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效為一年。這一期限從員工意識到其福利權(quán)利受到侵害之時(shí)開始計(jì)算。在此期間，如果員工向雇主提出權(quán)利主張，或?qū)で笙嚓P(guān)部門的救濟(jì)，或雇主同意履行義務(wù)，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算。及時(shí)行動對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。

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欠薪能立案偵查是多少

一、欠薪是多少可以立案偵查1、勞動爭議案件立案偵查無金額規(guī)定。只需用人公司存有違反規(guī)定托欠員工工資的個(gè)人行為，員工在知道或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的，資料完整，勞動爭議仲裁聯(lián)...

欠薪勞動爭議仲裁時(shí)間多長時(shí)間

一、欠薪勞動爭議仲裁時(shí)間多長時(shí)間1、勞動糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。用工單位拖欠工資2個(gè)月的，員工能夠申請仲裁。除要求支付工資外;若要解除勞動合同的，員工能同時(shí)要求解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律...

欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么

一、欠薪法律援助中心應(yīng)該注意什么1、向法律法規(guī)維權(quán)中心或法律服務(wù)中心申請辦理勞務(wù)糾紛法律援助中心，勞動者在明確提出勞務(wù)糾紛法律援助申請的前提下，需在法定的勞動仲裁申請時(shí)效性以內(nèi)明確提出;2、勞動糾紛申...

沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎

一、沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎1、沒簽勞動合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據(jù)用人單位的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定也領(lǐng)到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)...

托欠了5年多薪水如何能要回來

一、托欠了5年多薪水如何能要回來1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關(guān)系存續(xù)期間的，職工申請勞動仲裁不會受到時(shí)效性限制，可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。2、法律規(guī)定：...

工資支付關(guān)鍵包括什么

一、工資支付關(guān)鍵包括什么1、工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、薪水支付對象、工資支付時(shí)間以及情況下的工資支付。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第四條二、工資糾紛訴訟時(shí)效期...

欠薪的爭議是否有時(shí)效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的

一、欠薪的爭議是否有時(shí)效性的相關(guān)規(guī)定,是怎樣所規(guī)定的1、薪水異議有時(shí)效性限定。自勞動關(guān)系終止之日起一年。2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期...

加班工資最多討要期

一、加班工資最多討要期1、加班工資最多討要期是一年，討要加班工資的仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起估算為一年。員工受工傷事故要申請仲裁的應(yīng)當(dāng)立即在時(shí)效性期內(nèi)內(nèi)向型本地仲裁委申...

合法權(quán)益持續(xù)受損害職工向監(jiān)察委員會投訴時(shí)效用怎樣把握

合法權(quán)益持續(xù)受損害職工向監(jiān)察委員會投訴時(shí)效用怎樣把握勞動糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞...