一、沒簽勞動合同辭職可立刻拿工資嗎

1、沒簽勞動合同辭職是可以拿到工資的，也可以根據(jù)用人單位的有關(guān)財務(wù)規(guī)定也領(lǐng)到合理合法薪水。用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；員工不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人公司理應(yīng)通知函員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制；可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、沒簽勞動合同辭職必須辦離職手續(xù)嗎

必須，必須依法處理離職流程，提出書面申請，做好交接工作，但隨時都可以離開，無需提早30天通告用人公司。

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