一、加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、加班費(fèi)計(jì)算方法是什么：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十一條 【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)和算定方式

1、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的

平常晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)

2、算定方式

勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握相對(duì)應(yīng)的規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放的薪水中不包含歇息日的工資。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)分別是21.75天宇174鐘頭，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行換算。

三、加班工資的分類測(cè)算

確認(rèn)了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)別不同情況，才可以精確計(jì)算出加班工資，實(shí)際操作中實(shí)際要把握以下幾個(gè)方面：

1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

3、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過(guò)36鐘頭。

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