一、托欠了5年多薪水如何能要回來

1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關(guān)系存續(xù)期間的，職工申請勞動仲裁不會受到時效性限制，可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)限制;可是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、多長時間不發(fā)工資能夠算是欠薪

1、“薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資”，我們都知道具體發(fā)工資日期是雙方約定的，法律上并沒有強(qiáng)制性要求。那樣，只需企業(yè)每月付款一次就是合法的，對于當(dāng)月或是上月并沒有嚴(yán)格要求，因此如果你所屬單位都準(zhǔn)時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資都是符合法律規(guī)定的。

2、因事推遲數(shù)日還能接受，可是一再推遲可能就不是那么一回事了。那樣，到底推遲太久才算是欠薪呢?依據(jù)《勞動法》第五十條，“薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)當(dāng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，所以用人公司理應(yīng)在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

3、當(dāng)遭遇用工單位拖欠工資時，員工可以到勞動局檢舉并要求用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);自然，你就可以向勞動保障行政部門舉報，要求干涉并依法查處，或是直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，要求裁定工廠立即支付托欠的工資。但是這樣一來，雙方的矛盾就難以避免了，但是員工也有權(quán)利從此明確提出解除勞動關(guān)系(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，用人公司托欠員工薪水是不正確的。根據(jù)我們對之上數(shù)據(jù)的梳理與分析，期待大家對托欠工資怎么算這一問題有一個充分的了解。超出30天不發(fā)工資就能組成欠薪的哦。組成欠薪的，可以要求用人公司進(jìn)行補(bǔ)償。

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