一、欠薪勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間

1、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。用工單位拖欠工資2個(gè)月的，員工能夠申請(qǐng)仲裁。除要求支付工資外;若要解除勞動(dòng)合同的，員工能同時(shí)要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、欠薪仲裁流程

1、立案?jìng)刹椋桓娣缴暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察委員會(huì)遞交仲裁條款、仲裁申請(qǐng)書及團(tuán)本;

2、開(kāi)庭審理，合乎審理?xiàng)l件的，監(jiān)察委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審判，雙方當(dāng)事人應(yīng)到庭參與開(kāi)庭審理;

3、仲裁委依法作出裁定。

4、法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十二條要求，被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)察委員會(huì)提交仲裁條款、仲裁申請(qǐng)書及團(tuán)本。

第二十四條要求，監(jiān)察委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，覺(jué)得合乎審理?xiàng)l件的，理應(yīng)審理，并通知被告方;覺(jué)得不符審理?xiàng)l件的，應(yīng)該通知函被告方不予受理，并說(shuō)明理由。

我們能了解到了按規(guī)定針對(duì)勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。