一、欠薪四個(gè)月了怎么辦

1、員工薪水被托欠4個(gè)月的，員工能通過(guò)下列方式法律維權(quán)：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭(zhēng)議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)向勞動(dòng)行政部門檢舉。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭(zhēng)端遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)進(jìn)行修復(fù)的程序。

(4)申請(qǐng)支付令。員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人公司支付工資。

(5)司法程序。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條一切機(jī)構(gòu)或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉。

員工覺(jué)得用人公司侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)保障行政部門理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動(dòng)給予關(guān)鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報(bào)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

二、無(wú)端欠薪如何認(rèn)定

所說(shuō)“無(wú)端托欠”薪水，指用人公司無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)長(zhǎng)未支付員工薪水。務(wù)必強(qiáng)調(diào)的是，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于這個(gè)“正規(guī)依據(jù)”，都是有明確規(guī)定的，并不是說(shuō)企業(yè)隨意找個(gè)借口，就能義正辭嚴(yán)地欠薪了。

“用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫且不能準(zhǔn)時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，能夠推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。延期支付工資的時(shí)長(zhǎng)應(yīng)告之整體員工，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)辦理備案，無(wú)部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理備案?！?/p>

也有用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬“無(wú)端托欠”。

別的前提下欠薪，均屬“無(wú)端托欠”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工薪水被托欠4個(gè)月的，員工能通過(guò)自主商議、向勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉、申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)支付令等方式法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。