一、企業(yè)故意欠薪該怎么辦？

辭職后公司單位故意欠薪的，員工可以與用工商議解決，假如商議不了的，可以申請勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款薪水。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下勞務(wù)糾紛，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

第五條
產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有規(guī)范的外，可以向法院提出訴訟。

二、申請勞動(dòng)仲裁步驟是怎樣的？

遞交申請報(bào)告：被告方申請勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

綜合性上邊所講的，公司單位存有故意的欠薪，那麼是會(huì)導(dǎo)致員工的利潤遭受損害，針對(duì)員工是可以挑選走法律法規(guī)的流程來開展進(jìn)行，先可以申請勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟不認(rèn)可的還可以走人民法院的程序流程，因此，在這之前各個(gè)方面的搜集直接證據(jù)，那樣才能夠確保到勝訴權(quán)。