一、無固定不動服務項目限期被辭退賠償異議的仲裁時效是多長時間?

簽過無固定期限勞動合同書后被違反規(guī)定解雇的，申請勞動仲裁的時效性是1年，仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞務糾紛申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、簽過無固定期限勞動合同書后可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

實際上，無論勞動合同書的限期是哪一種種類，公司單位解雇員工都要有書面通知，類似員工不符錄取標準或是員工有重要過失，沒有書面通知一方面解雇員工，務必要付款賠償費，員工申請勞動仲裁時，要給予跟企業(yè)存有勞務關系的證明文件。