一、被企業(yè)辭退賠償規(guī)范是固定不動(dòng)的嗎?

被企業(yè)辭退賠償規(guī)范不是確定的。每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某Ｒ?jiàn)問(wèn)題是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動(dòng)人民的資金上的補(bǔ)貼。

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量的范疇問(wèn)題，理應(yīng)嚴(yán)苛按照法律法規(guī)區(qū)別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項(xiàng)目，什么是理應(yīng)去除的新項(xiàng)目，在這個(gè)基礎(chǔ)上得到的新項(xiàng)目才具備合理合法、合理化。

(2)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資是公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測(cè)算基本是在公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業(yè)的情形下得到的勞務(wù)報(bào)酬。故事實(shí)上計(jì)算機(jī)所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、公司單位不可隨便開(kāi)除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

勞動(dòng)合同解除，就是指在勞動(dòng)合同書(shū)合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動(dòng)合同書(shū)向未來(lái)解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書(shū)消除和單方面消除。協(xié)議書(shū)消除，即勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示終止勞動(dòng)合同。