怎樣討要加班工資?

　　刑事辯護律師您們好啊!我的企業(yè)確實很黑，竟然分配大家國慶節(jié)的情況下加班加點，卻不給大家加班工資，我想問一下大家怎樣討要加班工資?

　　解釋：

　　一.時效性十分關(guān)鍵.最先處理時效性問題.

　　〈勞務糾紛調(diào)解仲裁法〉(自2008年5月1日起實施)

　　第二十七條 勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年.仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應該了解其權(quán)益被損害生效日測算.

　　勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的.員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定,可是.勞務關(guān)系終二.測算方法測算加班費

　　1)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

　　1、綜合性測算施工時間工時制度休息天分配員工工作的.應先按同樣日程安排其調(diào)休.國家法定假日不能調(diào)休,

　　2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法定休假日的.以300%測算,

　　3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標準運行時間的.以超出部份的時間數(shù)量一起測算(不區(qū)別是不是在休息天).以150%測算,

　　4、[增加運行時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭"超出36鐘頭的.加班費計算應仍以以150%測算.

　　2)標準工時制的加班費計算:

　　〈新勞動合同法〉第四十四條 有下述情況之一的.公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　(一)分配員工廷長運行時間的.付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞,

　　(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的.付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞,

　　(三)法定休假日布置員工工作的.付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞.

　　三、關(guān)于你的討要加班工資，你能先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的可以提出訴訟。

　　加班工資有關(guān)專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標準工作日之內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應嚴苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。