加班費如何計算的?

　　大家這兒是一間小型加工廠，里邊的職工都需要不區(qū)分晝夜日夜奮戰(zhàn)，可是工廠只要求加班加點給300元，無論大家加班加點的時間是多久，我想問一下刑事辯護律師，是否有加班費計算方式的?大家想了解一下。

　　解釋：

　　加班費計算方式：

　　《勞動法》第四十四條：

　　(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

　　(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水

　　(三)法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國國務(wù)院第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)五一勞動節(jié)，放假了3天(5月1日、2日、3日);

　　(4)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

　　換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

　　(四)計件時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求?！?/p>

　　(五)綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運行時間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨?，推行綜合性測算運行時間的，假如月人均工作中時長超出20.92天，或是月均值運行時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

　　每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月人均工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。

　　第二、加班工資的計算方法

　　加班工資=加班加點時間×每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識：

　　加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實質(zhì)。

　　依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日之內(nèi)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定休假日布置員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。[page]

　　規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和休息天、法定休假日布置員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法定休假日對員工而言，其歇息擁有比以往和休息天至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。