引言：現(xiàn)代社會(huì)，加班加點(diǎn)早已成為了常態(tài)化，可是加班加點(diǎn)就一定有加班工資嗎？如果有加班費(fèi)得話，那又是個(gè)哪些優(yōu)化算法？下邊編寫(xiě)將給你詳盡解釋，感謝你們的閱讀文章。

　　公司單位合理安排員工工作中超過(guò)了規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，或是歇息日、法定假日分配員工工作的都視作加班加點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，但凡公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，無(wú)論該公司是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)件規(guī)章制度，都應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班費(fèi)。但還有一些不算作加班加點(diǎn)或是加班加點(diǎn)可以不付款加班工資的狀況，例如歇息日加班加點(diǎn)分配了調(diào)休的，員工沒(méi)有進(jìn)行工作中自行增加運(yùn)行時(shí)間的，或是選用不按時(shí)規(guī)章制度的公司單位的高層住宅工作人員加班加點(diǎn)(需經(jīng)勞保局門(mén)準(zhǔn)許)。

　　伴隨著《勞動(dòng)法》的普及化，公司單位分配員工加班加點(diǎn)須付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，這類意識(shí)也來(lái)也深層次人心?？墒?，在以何做為加班工資的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，及其如何計(jì)算的問(wèn)題上，一些好朋友就沒(méi)有很明白了，下邊談一談如何正確測(cè)算加班工資。

　　一、如何確定加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量?

　　要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必合理明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

　　2、假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開(kāi)展換算。

　　4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

　　5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

　　二、如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資?

　　明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測(cè)算工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

　　3、不按時(shí)工資制度的加班工資的測(cè)算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計(jì)件規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

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　　加班工資的付款規(guī)范

　　加班工資普遍常見(jiàn)問(wèn)題

　　怎樣可以依規(guī)得到加班費(fèi)?