怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機關舉報。

第二、能夠到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：(一)企業(yè)關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會；(二)依規(guī)開設的農村基層人民調解機構；(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設的具備關于勞動仲裁協(xié)商職責的機構，

第三、員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關鍵方式，通過率較高。

有關法律法規(guī)

《勞動合同法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第八十五條【未依規(guī)付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

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