怎樣討要加班工資

員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二、能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：(一)企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)；(二)依規(guī)開(kāi)設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開(kāi)設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)，

第三、員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令。

第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，它是關(guān)鍵方式，通過(guò)率較高。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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