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春節(jié)企業(yè)不給員工發(fā)福利怎么辦

面對(duì)春節(jié)企業(yè)未發(fā)放員工福利的情況，員工可采取以下策略應(yīng)對(duì)：首先，理性溝通，了解公司是否因經(jīng)濟(jì)壓力或政策調(diào)整等客觀原因，保持理解與耐心；其次，若溝通無(wú)果，可考慮向人力資源部門(mén)或上級(jí)反映個(gè)人及同事的合理訴求，倡導(dǎo)建立更加人性化的福利制度；同時(shí)，自我調(diào)適，理解福利非唯一激勵(lì)，關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，保持積極心態(tài)；最后，若公司長(zhǎng)期忽視員工福利，可適時(shí)評(píng)估職業(yè)選擇，尋找更重視員工關(guān)懷的就業(yè)環(huán)境?？傊硇詼贤?、積極爭(zhēng)取、自我成長(zhǎng)與適時(shí)調(diào)整是應(yīng)對(duì)的關(guān)鍵。

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孕期女工能不能被減薪

　　一、孕期女工能不能被減薪　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)選用書(shū)面通知。　　《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款要求，...

企業(yè)不分配婚假該怎么辦？

　　哪些人可以享有年假？　　休息權(quán)是我國(guó)現(xiàn)行憲法要求的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平擁有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，對(duì)各種公司單位推行覆蓋面，要求：機(jī)關(guān)單位...

公司單位不給員工發(fā)放工資該怎么辦

　　公司單位不給員工發(fā)放工資該怎么辦　　員工辛勤努力后有權(quán)利獲得勞務(wù)報(bào)酬，這也是勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)違背薪水或賠償要求的，《勞動(dòng)合同法》第85條干了專(zhuān)業(yè)封禁性要求。（1）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或...

企業(yè)托欠加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)？

　　加班工資的規(guī)范是啥？　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　　（1）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員...

老板以辭退要挾員工不買(mǎi)保險(xiǎn)，職工可以怎么辦？

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辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦

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