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做滿15年的員工福利有哪些

在一家公司做滿15年以上離職，有什么福利

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婚假是如何要求的，婚假的日數(shù)多少錢

婚假是如何要求的員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天；已滿10年超過20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。國家法定...

不擁有年假狀況有什么，未休年假薪水怎么計算？

一、不擁有年假狀況有什么員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；2、員工請請假總計20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工...

不享有年假的情況有什么，年假怎樣換算成薪水？

一、不享有年假的情況有什么員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。員工有下面情況之一的，不享有當初的年...

病事假一定要先用婚假折抵嗎，企業(yè)蠻橫扣工資應該怎么辦？

一、病事假一定要先用婚假折抵嗎病事假并不是要首先用年假折抵。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求，企業(yè)員工生病或非因工負傷時，公司單位理應給與員工看病歇息的時間段而不可消除勞動合同書，在...

離休的時間標準是多少 退休手續(xù)應當如何辦理

伴隨著歲數(shù)的提高，假如員工再再次從業(yè)勞動者得話，很有可能會發(fā)生心有余而力不足的狀況，尤其是針對那類危重癥技術(shù)工種的員工來講，就更為期待到了一定年紀以后就可以無需再次工作中，隨后每一個月領(lǐng)養(yǎng)老保險金。...

員工年假的要求，醫(yī)療期是怎么要求的？

一．員工年假的要求員工年假《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在...

享有帶薪年假的標準,婚假不歇息如何付款薪水

一、享有帶薪年假的標準1、行為主體：機關(guān)單位、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工。2、時間：員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。不享有婚假的情況員工有下面...

員工病假工資的付款規(guī)范，員工病假工資如何計算？

一、員工病假工資的付款規(guī)范(1)對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，以上本年度自己平均職工薪酬(下稱平均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工平均薪水，則以上本年度市屬...

國家公務員懷孕期如何發(fā)放工資

一、國家公務員懷孕期如何發(fā)放工資在懷孕期間內(nèi)，實際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%...

員工懷孕期請假要發(fā)放工資嗎

一、員工懷孕期請假要發(fā)放工資嗎?員工懷孕期休病事假是有薪水的，休請假的沒有薪水。診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己的薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工...