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做滿15年的員工福利有哪些

在一家公司做滿15年以上離職，有什么福利

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怎樣付款員工的病假工資，哪些項(xiàng)目可在薪資中扣除

一．怎樣付款員工的病假工資(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員...

勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假還需要扣工資嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假還需要扣工資嗎?1、不容易扣的。依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：企業(yè)員工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資...

持續(xù)病假工資如何計(jì)算，病事假日數(shù)如何確定？

一、持續(xù)病假工資如何計(jì)算1、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，...

員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇，員工工資包含哪些一部分

一、員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：1、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)滿6個(gè)月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪...

員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇，員工職工薪酬包含哪些一部分

一，員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：（一）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年...

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假要扣工資嗎？

一.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假要扣工資嗎?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工婚假不必扣工資，由于在這類情況下是帶薪年假的范疇以內(nèi)，因此不能夠自由的拖欠工資，不然得話針對(duì)員工而言，是能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)來完成一個(gè)投訴或是是...

員工病假工資的付款規(guī)范，員工病假工資怎么計(jì)算？

一，員工病假工資的付款規(guī)范（1）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度...

依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算？

一.依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算?依據(jù)法律法規(guī)，懷孕期工資核算方法，是連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發(fā)，連續(xù)工齡滿2年，不滿意四年按自己薪水78%報(bào)，針對(duì)女工在懷孕期間休長病的狀況，依據(jù)上海的相關(guān)文...

懷孕期休假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎

一.懷孕期休假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?1.懷孕期請(qǐng)事假得話沒有薪水，請(qǐng)病假得話是有薪水的。員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予具有法律法規(guī)規(guī)范的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司...

員工的病假工資該怎樣付款，可扣除薪水的情況有什么？

一.員工的病假工資該怎樣付款1.對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度...