一.依據(jù)法律法規(guī)懷孕期工資怎么算?

依據(jù)法律法規(guī)，懷孕期工資核算方法，是連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水60%派發(fā)，連續(xù)工齡滿2年，不滿意四年按自己薪水78%報，針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據(jù)上海的相關(guān)文檔，關(guān)鍵有一些解決的基本原則：

1.員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予具有法律法規(guī)規(guī)范的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)則以下：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算?！?

表明1：基本上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工一切正常狀況下實得薪水”是包括在職人員在職期內(nèi)的獎勵金.補貼.補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法享有的，典型性的示比如高溫津貼。

二.別的法律法規(guī)，

在長病事假六個月滿期后，企業(yè)支付病癥救濟費，實際規(guī)則以下：

員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發(fā)。

病事假工資待遇低的“2個最低”和病事假工資待遇高的“一個到頂”，實際規(guī)則以下：

第一個最低：員工病癥或非因工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%。

第二個最低：員工病癥請假薪水或病癥救濟費不可高于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù).診療.失業(yè)保險費和公積金。

公司與員工就長病事假存有的了解矛盾與困難的根本原因取決于：怎樣看待女工生孕的實際意義，怎樣看待我國.公司.家中.本人在員工生孕工資待遇層面的經(jīng)濟發(fā)展分?jǐn)傠y題。公司獨立用人是一種支配權(quán)，也是一種義務(wù)，而這類義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是不是能夠無盡地擴張?公司是一種盈利性的經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)，在遵規(guī)遵紀(jì)守法.人力成本.生產(chǎn)運營管理方法等方面考慮到后，會有一種客觀的挑選 ，這一客觀的挑選 包含對在職人員員工的權(quán)益確保與將來征募新員工的限定。

在人們的日常日常生活之中，許多 的本質(zhì)在選擇員工的過程中都是會盡量減少女士的員工，這事實上是一種十分不合理的工資待遇，由于女士員工她們常常必須 請病假，是因為娶妻生子那樣的一種緣故所產(chǎn)生的，終究生育假是必須 一切正常付款薪水的。