一，員工在病事假期內(nèi)有什么工資待遇

員工的病事假工資待遇依照如下所示實(shí)行：

（一）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給；滿10年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿 20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

（二）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)事假總計(jì)滿6個(gè)月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意10年，按40%發(fā)送給；滿10年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

（三）得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長(zhǎng)期性病休工資待遇。

（四）企業(yè)按照具體，可在以上計(jì)發(fā)占比的根基上提升5%-10%的占比計(jì)發(fā)病事假工資待遇。

（五）按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范80%的，需給與補(bǔ)充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個(gè)人收入的80%發(fā)送給。

二，員工職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的總金額。依照中國統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。