一，怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額

當(dāng)用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來(lái)分辨什么歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，什么并不是標(biāo)準(zhǔn)工資呢？

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點(diǎn)有關(guān)條例要求，標(biāo)準(zhǔn)工資不包括：

（一）付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的，如一季度獎(jiǎng)，大半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金，年底雙薪及其依照一季度，大半年，年尾清算的項(xiàng)目抽成等；

（二）無(wú)明確付款周期時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助等。換句話說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)工資一般全是以一個(gè)月為測(cè)算周期時(shí)間，在該一個(gè)月的期限內(nèi)派發(fā)的薪水，去除加班費(fèi)及其我還在前邊職工薪酬中敘述的不屬于薪水范圍的工程外，別的工程的總數(shù)就理應(yīng)歸屬于員工的標(biāo)準(zhǔn)工資了。

有一個(gè)簡(jiǎn)易的分辨方式：每月固定不動(dòng)派發(fā)的工程一般都?xì)w屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的構(gòu)成部分。在司法部門實(shí)際中大法官也一般使用這些辦法來(lái)分辨標(biāo)準(zhǔn)工資的金額。但大家一定要留意這些不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資范圍的新項(xiàng)目可不可以測(cè)算以內(nèi)。

用人公司在中國(guó)承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資通常和具體下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資不相一致。企有關(guān)法規(guī)的要求，只需是付款周期時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬就歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，那麼以上固定不動(dòng)派發(fā)的補(bǔ)貼，補(bǔ)助，獎(jiǎng)勵(lì)金也應(yīng)當(dāng)歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍。而這又牽涉到員工加班費(fèi)的測(cè)算。公司通常就以最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為加班工資的測(cè)算數(shù)量，而將以上歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分清除在外面，顯而易見(jiàn)是不合理的。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么一部分

最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作的條件下，其所屬公司應(yīng)付款的最少。它不包括如下所示幾部份：

（一）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（二）幼兒園中班，晚班，高溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（三）我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)，福利工資待遇；

（四）公司根據(jù)減壓膳食，住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。