婚假是如何要求的

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天；已滿10年超過20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天。國家法定請假日、歇息日不記入帶薪年休假的假日。但有下面情況之一的，就不可以享有本年度的年假：1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數超過年休假天數的；2、員工請請假總計20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的； 4、總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；5、總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

公司單位理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假，可以集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內分配。

婚假的日數多少錢

年假是法律法規(guī)授予員工的支配權，相對應的，企業(yè)有責任依據生產制造、工作中的詳細情況，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假，與此同時，在分配員工休年假時，企業(yè)應當考慮到員工自己的意向。

機關單位、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。

年假在1個年內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》確立“員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假”，這里的員工持續(xù)工作中滿12個月以上，既包含員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿12個月以上的情況。

總計上班時間，包含員工從業(yè)全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定可以測算為工作年限的期內。