一、調(diào)休能不能替代年假

國家法定假日是朝向整體中國公民的，帶薪年休假是員工才擁有的；但是，二者全是法律法規(guī)賦予了員工的歇息日，都具備強(qiáng)制。員工可以在1個(gè)年內(nèi)集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，僅有極個(gè)別狀況才可跨年度休，但只有跨1個(gè)本年度，而不可以攢起來集中化休。

針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業(yè)可以占有其年休假時(shí)間，但按國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而不可以在過后用“調(diào)休”方法來替代?！蔼?jiǎng)賞游”等更貼近于歸屬于企業(yè)福利，是企業(yè)給分配的，不享有就沒了，而年假是員工獨(dú)立操縱的，這也是休息權(quán)的關(guān)鍵，因而“獎(jiǎng)賞游”也不可以替代年假。

二、休產(chǎn)假與年假矛盾嗎

“年假與法定婚假、產(chǎn)假，并不矛盾?！庇嘘P(guān)權(quán)威專家表明，從意義上講，法定婚假針對大部分員工而言，一輩子僅有一次；而產(chǎn)假則是為了更好地人力資本在生產(chǎn)、為了更好地人們繁殖而制定的，全是需要的。從法律法規(guī)的意義上講，法定婚假、產(chǎn)假是我國破產(chǎn)法、人口數(shù)量與計(jì)劃生育法等法律法規(guī)明文規(guī)定的，并且其法律認(rèn)可高過國務(wù)院辦公廳施行的《帶薪年休假條例》，因此法定婚假、產(chǎn)假受國家法律維護(hù)。員工休產(chǎn)假、法定婚假，并不會抵沖其年假。

休年假是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，有的公司單位卻想盡辦法地阻攔員工休年假。有的員工不了解調(diào)休能不能替代年假，白白的被公司單位坑了也不知道。從上文大家能看得出調(diào)休是不可以替代年假的，而休產(chǎn)假、法定婚假與年假都不矛盾，不可以抵沖。假如公司單位有有關(guān)違紀(jì)行為，員工不清楚如何解決，可以撥電話找律師咨詢。