一、未休年假有賠償嗎

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在1個年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業(yè)是因為作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

企業(yè)不分配員工休年假又不是以本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費(fèi)；對應(yīng)否付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人依規(guī)給與處罰；歸屬于別的企業(yè)的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、調(diào)休能替代年假嗎

國家法定假日是朝向整體中國公民的，帶薪年休假是員工才擁有的；但是，二者全是法律法規(guī)賦予了員工的歇息日，都具備強(qiáng)制。員工可以在1個年內(nèi)集中化休，也可按段分配，一般不跨年度，僅有極個別狀況才可跨年度休，但只有跨1個本年度，而不可以攢起來集中化休。

針對帶薪年休假，除非是員工自己允許，企業(yè)可以占有其年休假時間，但按國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按該員工日薪資的3倍來付款每日的酬勞，做為占有年假的賠償，而不可以在過后用“調(diào)休”方法來替代。“獎賞游”等更貼近于歸屬于企業(yè)福利，是企業(yè)給分配的，不享有就沒了，而年假是員工獨(dú)立操縱的，這也是休息權(quán)的關(guān)鍵，因而“獎賞游”也不可以替代年假。

以上是有關(guān)“未休年假有賠償嗎”及其“調(diào)休能替代年假嗎”的相關(guān)婚假的法律法規(guī)，期待對您能有一定的協(xié)助。根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，堅信您應(yīng)當(dāng)早已知道，員工工作中滿一定的期限，就會有享有婚假的支配權(quán)，假如企業(yè)不休年假，那就需要給與對應(yīng)的賠償，不然您可以追責(zé)醫(yī)院的法律依據(jù)。假如您不清楚可以怎樣追責(zé)得話，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師為您給予合理的協(xié)助。