一、女工可休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？

《勞動(dòng)法》第62條要求：“女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假”。

《女職工規(guī)定》第8條要求“女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天”。第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其基本工資，或是消除”。

依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以按照本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于法定標(biāo)準(zhǔn)。假如由于特殊情況請(qǐng)假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

二、女工在產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇怎樣？

假期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。員工生孕或是執(zhí)行計(jì)生手術(shù)治療依規(guī)擁有請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水，勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。 在我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十一條要求：?jiǎn)T工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

只要是合乎有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)要求的女工，應(yīng)享有自身的薪資待遇。與此同時(shí)，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面消除勞動(dòng)合同書。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說(shuō)的是基本工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營(yíng)狀況不一樣，要求不一樣，是不是計(jì)發(fā)由公司定。

機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期內(nèi)，依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，其薪水按以下各類之和計(jì)發(fā)：

1、機(jī)關(guān)單位推行職務(wù)級(jí)別工資管理制度的工作人員，為自己職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；

2、機(jī)關(guān)單位技術(shù)工人，為自己崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職位）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

3、機(jī)關(guān)單位普通職工，為自己崗位工資與按我國(guó)比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級(jí)）薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育文化基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼）。

女工可休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？法律法規(guī)女工的產(chǎn)假不少于九十天。女工在產(chǎn)假期內(nèi)工資待遇怎樣？這在上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待能給您提供協(xié)助。依據(jù)上述內(nèi)容我們知道，女工可休產(chǎn)假，并在產(chǎn)假期享有相對(duì)應(yīng)的薪資待遇。但現(xiàn)實(shí)生活中，一些公司會(huì)以多種原因不給女工相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，乃至是立即解雇女工，這種個(gè)人行為全是侵害女工合法權(quán)利的。假如您又碰到相似的狀況，要明白怎樣消費(fèi)者維權(quán)。假如您不清楚如何做才可以合理消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，建議資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。