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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。
肺炎疫情期內(nèi)在家工作企業(yè)不給薪水該怎么辦肺炎疫情期內(nèi)員工在家工作企業(yè)不給薪水的最先能夠與企業(yè)做好商議,商議不可以做到一致意見(jiàn)的職工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
一、廣州市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣算工作員工派發(fā)規(guī)范:工作中日,薪水常規(guī)派發(fā);歇息日,假如加班加點(diǎn)又無(wú)法布置調(diào)休,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日,假如加班加點(diǎn),付款高于薪水的百分之三...
一、肺炎疫情期內(nèi)工資怎么算工作員工派發(fā)規(guī)范:工作中日,薪水常規(guī)派發(fā);歇息日,假如加班加點(diǎn)又無(wú)法布置調(diào)休,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日,假如加班加點(diǎn),付款高于薪水的百分之三百的薪...
競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作賠償費(fèi)的承諾 不一樣領(lǐng)域不會(huì)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。而且競(jìng)業(yè)協(xié)議只有是集團(tuán)公司的管理層,高技術(shù)工才簽署,而且競(jìng)業(yè)協(xié)議的信息也是公司和員工商議。承諾地區(qū),方法,只需不和法律法規(guī)違反就可以。假如...
兩位員工在企業(yè)的淳淳教導(dǎo)下了解了關(guān)鍵技術(shù)后卻拍一拍屁屁離開(kāi),導(dǎo)致原企業(yè)遭到財(cái)產(chǎn)損失。承德市橋東區(qū)人民法院日前移訴的這起案子,再度給“換工作”者極為接受者以警告——伴隨著中國(guó)改革開(kāi)放...
因新冠疫情危害工作是必須派發(fā)員工薪水的,但沒(méi)法工作時(shí)間較長(zhǎng)的公司能夠與員工商議運(yùn)用法定假日開(kāi)展抵稅。依據(jù)國(guó)家人社部發(fā)布通知,員工因新冠疫情被防護(hù)、密切接觸或政府部門實(shí)行的別的應(yīng)對(duì)措施造成無(wú)法正常的作...
1、依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》,對(duì)受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工,公司應(yīng)該付款員工的工作中酬勞,勞動(dòng)合同書不可以消除,期滿的理應(yīng)...
因受疫情防控危害而不可以工作得員工,公司應(yīng)該付款酬勞。依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的要求,對(duì)受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工,公司應(yīng)...
由于肺炎疫情推遲工作的應(yīng)當(dāng)一切正常發(fā)工資。依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的通告要求,由于新冠疫情造成推遲工作的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照正常的工作中酬勞結(jié)算給員工。假如推遲工作時(shí)間較長(zhǎng)的,企業(yè)還可以與員工商議先享有年假或是減少薪...
《傳染病防治法》第四十一條要求:對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范圍的工作人員,所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施,在防護(hù)期內(nèi),所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中...