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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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肺炎疫情在家里有薪水嗎?

對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，在防護(hù)期內(nèi)，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞?！皩?duì)新式新冠病毒傳染的肺部...

員工福利平臺(tái)：企業(yè)如何開展員工關(guān)懷?

如今，企業(yè)越來越重視人性化管理，員工關(guān)懷自然不可或缺。面對(duì)比70后、80后更有個(gè)性的90后、00后，企業(yè)如何開展員工關(guān)懷，留住這些年輕人？幫助員工平衡工作生活是一個(gè)很好的切入點(diǎn)?，F(xiàn)在的年輕員工工作也很辛苦。...

肺炎疫情在家里有薪水拿嗎

《傳染病防治法》第四十一條要求：對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，在防護(hù)期內(nèi)，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中...

肺炎疫情在家里工資怎么算

《傳染病防治法》第四十一條要求：對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，在防護(hù)期內(nèi)，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中...

肺炎疫情在家里休假有薪水嗎

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肺炎疫情在家里下崗有薪水嗎

對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場地或是該場地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，在防護(hù)期內(nèi)，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞?！皩?duì)新式新冠病毒傳染的肺部...

三類人換工作受竟業(yè)

　　許多員工換工作前，遭受企業(yè)以“竟業(yè)”為原因付款巨額合同違約金。“并不是管理層，原企業(yè)不可以干預(yù)你換工作。”專業(yè)人員表述說?！　【箻I(yè)就是指：員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期...

竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)

竟業(yè)期員工要付款賠償費(fèi)小趙2007年5月進(jìn)到北京中關(guān)村一家高新科技公司工作中，從業(yè)程序開發(fā)工作中，工作合同期限為2年。企業(yè)與小趙簽署的勞動(dòng)合同書承諾，小趙辭職后三年內(nèi)不獲得與企業(yè)市場競爭的公司工作中，竟業(yè)...

加班加點(diǎn)的基本工資是平常的好幾倍

一、加班加點(diǎn)的基本工資是平常的好幾倍依據(jù)目前的《工資支付暫行規(guī)定》公司分配員工在工作中日法律規(guī)定上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)話，應(yīng)當(dāng)依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍付款加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十...

被判刑刑期的工作年限如何評(píng)定

一、被判刑刑期的工作年限如何評(píng)定工作員被判刑刑期的，理應(yīng)從再次參與工作中之日起測算參加工作時(shí)間，她們受處罰之前的上班時(shí)間，只有測算為一般工作年限。二、有關(guān)法律法規(guī)《國家公安部第十一局有關(guān)刑滿釋放留場...