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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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2020年國家法定節(jié)日有什么

一、國家法定節(jié)日有什么?1、元旦節(jié)2、新春佳節(jié)3、清明時(shí)節(jié)4、五一勞動(dòng)節(jié)5、端午6、中秋佳節(jié)7、十一國慶節(jié)二、我國法定節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是啥?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求...

薪水包含什么，加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)薪水怎么計(jì)算？

一、薪水包含什么（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、加班費(fèi)怎么計(jì)算用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款...

員工薪水的特殊規(guī)定，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括什么

一．員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費(fèi)的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款加班費(fèi)：1、分配員工增加上班時(shí)間的，按不少于員工日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;...

病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)，公司帶來的補(bǔ)貼歸屬于薪水嗎？

一．病假工資應(yīng)當(dāng)如何去發(fā)依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診...

零工日夜奮戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

一、零工日夜奮戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用人公...

獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥，獎(jiǎng)金制度的類型有哪幾個(gè)方面

一．獎(jiǎng)勵(lì)金的特性是啥獎(jiǎng)勵(lì)金是企業(yè)員工薪資的構(gòu)成部分，是落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)、付款勞務(wù)報(bào)酬的輔助方式，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的填補(bǔ)。它實(shí)際上是對(duì)員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動(dòng)性，...

下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎？

一、下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)必須付款加班工資嗎?下班了加班加點(diǎn)三小時(shí)的顯而易見是要付款加班工資的，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分...

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢？

一、勞動(dòng)法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用...

綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算？

一、綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班工資怎么計(jì)算?推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班...