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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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最低工資標準規(guī)范是啥，最低工資標準不應(yīng)該包含的項目有什么

一、最低工資標準規(guī)范是啥1、最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準規(guī)范一般采用月最...

薪水酬勞承諾普遍方法，工資支付周期時間和時間段的承諾

一、薪水酬勞承諾普遍方法薪水酬勞承諾的常用方法：1、最低工資標準承諾法。（1）最低工資標準規(guī)范最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件...

企業(yè)開5000資資怎么計算加班工資？

一、企業(yè)開5000資資怎么計算加班工資?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)...

勞動合同書能承諾每星期工作中六天嗎，付款雙倍工資的狀況

一、勞動合同書能承諾每星期工作中六天嗎這類承諾是對于標準工時制來講的。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當前采取的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業(yè)和自己不能私自...

懷孕期休假國家規(guī)定扣減薪水嗎

一、懷孕期休假國家規(guī)定扣減薪水嗎?懷孕期休假企業(yè)不可扣減薪水，可是員工在懷孕期未為企業(yè)給予工作，員工休假是依照一切正常員工休假，企業(yè)是不用為員工付款休假期內(nèi)的薪水的。可是企業(yè)不可為此扣減員工過去薪水...

員工節(jié)假日日工資怎么算，帶薪休假婚假工資如何計算

一、員工節(jié)假日日工資怎么算依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可...

增加上班時間如何付款薪水，薪水應(yīng)當在什么時候付款

一、增加上班時間如何付款薪水社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：（一）用人公司...

最低工資標準的要素有什么，實習期內(nèi)也實行最低工資標準規(guī)范嗎

一、最低工資標準的要素有什么最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超...

加班費的基本上金額是以標準工資來完成測算嗎？

一、加班費的基本上金額是以標準工資來完成測算嗎？加班費并不是以標準工資為數(shù)量來測算，只是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要...

哪些項目不屬于薪水范疇，員工在試用期工資如何承諾

一.哪些項目不屬于薪水范疇1.相關(guān)退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類開支；2.勞動防護的各類開支；實際有：工作服裝.膠手套等勞動保護用品，解毒劑.清爽飲品，及其依照一九六三年七月十九日社會保障部等七企業(yè)...